Um processo de Coaching, individual ou em equipe, é sempre um convite para transformações. Com metodologia específica, será possível conduzir você e/ou sua equipe nessa jornada de desenvolvimento de maneira aprofundada, com o apoio de ferramentas que possibilitam transformações diferenciadas e efetivas em sua vida e carreira.
Como toda grande decisão, muitas vezes o primeiro desafio é saber se realmente chegou a hora de abraçar essa jornada e alcançar resultados extraordinários através do desenvolvimento humano. Para facilitar essa reflexão, a seguir apresento 10 perguntas práticas, que ao longo da minha experiência como consultora especialista nessa área, uso como guia ao propor esse tipo de abordagem:
Assinale sim ou não para as questões a seguir:
Lembrando que não existe talvez, portanto, seja sincero com estas reflexões e assinale a opção que melhor responde à pergunta.
1. Você sente dificuldade constante na hora de tomar decisões cruciais, vivendo em constante procrastinação?
2. Percebe falhas na sua comunicação? Conversas que geram mal-entendidos, conflitos frequentes ou falta de alinhamento com pares, gestores ou com a equipe?
3. Você percebe baixa motivação e envolvimento da equipe, indicando a ausência de uma liderança inspiradora?
4. Frente a mudanças e/ou adversidades, você se sente muito desconfortável?
5. Se neste exato momento você tivesse que explicar a visão de futuro da organização, sentiria dificuldade em traduzir em palavras e ações tangíveis?
RESULTADO
Se a maioria das suas respostas foram “sim”, tenho uma notícia para te dar: O Coaching é a ferramenta ideal para reverter esse cenário e guiar suas ações para novos patamares organizacionais e de liderança!
Por onde começar?
O coaching é um processo de desenvolvimento pessoal e profissional que visa maximizar o potencial de um indivíduo, seja ele um profissional executivo, líder ou qualquer pessoa que busque alcançar metas específicas.
É uma parceria colaborativa entre o coach (profissional especialista, como eu, que conduz o processo de coaching) e o cliente, com o objetivo de promover a autodescoberta, estimular o pensamento criativo, inspirar transformação e expansão de consciência.
Cada etapa é algo muito personalizado de acordo com a demanda e necessidade de cada coachee, mas no geral, os objetivos propostos são:
- Olhar com mais profundidade para o momento atual e ajustar aspectos comportamentais e de modelo mental para um melhor posicionamento na vida.
- Explorar o potencial subutilizado para um aproveitamento máximo.
- Identificar e desenvolver habilidades para produzir resultados significativos na empresa.
- Identificar e superar crenças limitantes para um reposicionamento assertivo.
Vamos desbravar essa jornada? Tenho um E-book exclusivo para você!
Para você que deseja uma transformação diferenciada em sua forma de liderar, como consultora da @Plena Mente estamos aqui para apoiar cada passo do seu desenvolvimento, por isso preparamos um material personalizado e aprofundado sobre o assunto para você desbravar ainda mais esse processo.
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