Como um Programa de Desenvolvimento de Liderança irá elevar sua gestão e fortalecer a Cultura Organizacional da empresa.
Liderar sem uma cultura bem definida é um grande desafio nas organizações, isso porque a Cultura organizacional é fundamental para direcionar as práticas, comportamentos e valores corporativos dentro da empresa. Ela dita o clima organizacional e sua liderança precisa levar em conta esse aspecto.
Também para desenvolver os líderes da organização é essencial ter em vista essa Cultura. Como definir as capacidades e habilidades desejadas em seus líderes se não se sabe qual modelo de organização quer-se fortalecer?
No outro extremo temos o fato de que, se os líderes não engajam e não praticam as diretrizes da Cultura organizacional desejada, ela vira apenas palavras bonitas na intranet ou nos quadros distribuídos nas paredes da empresa.
Assim, para elevar a eficiência de uma gestão é necessário a análise de um cenário sistêmico, trabalhando as duas pontas e tendo em vista os objetivos estratégicos organizacionais, programas estruturantes da empresa e competências de liderança. Isso porque todos andam de mãos dadas para construção de resultados prósperos.
Um Programa de Desenvolvimento da Liderança precisa ser customizado para adequar-se à Cultura vigente ou desejada e assim desenvolver uma liderança plena, coerente com a mesma, unindo Gestão de Pessoas e Gestão de Processos para que ambos trabalhem tendo em vista um mesmo foco.
O caminho para isso se dá através do fortalecimento do modelo mental de gestão dos líderes, completamente conectado com as práticas desenvolvidas pela organização na gestão de equipes e processos.
OBJETIVOS DE UM PLANO DE DESENVOLVIMENTO DE LIDERANÇA
- Fortalecer o modelo mental da gestão no papel e competências de líderes.
- Engajar a Liderança para apoiar na jornada de transformação cultural da empresa, unindo Gestão de Pessoas e Gestão de Processos, numa única visão de excelência.
- Fortalecer a integração e visão sistêmica, em prol da compreensão de que somos todos responsáveis por um único resultado.
- Estarem alinhados com a Nova Visão – Missão, Aspiração e Principais Valores.
- Convite à Transformação Essencial Pessoal e para o desenvolvimento da Organização.
Quando olhamos para liderança, é necessário empreender a visão de que o gestor é um dos principais promotores da Cultura organizacional. Dentre os papéis do gestor, um deles é ser um influenciador da Cultura.
Sua liderança alinhada com uma cultura fortalecida irá inspirar positivamente os aspectos emocionais, operacionais e estratégicos da organização.
“A cultura come a estratégia no café da manhã!”. Essa frase de Peter Drucker demonstra bem a importância da cultura em uma organização, já que sua essência irá prevalecer sobre qualquer tipo de planejamento ou tática.
LIDERANÇA E CULTURA TRAZEM UNIÃO À EMPRESA ATRAVÉS DE UMA JORNADA DE CONSCIENTIZAÇÃO ORGANIZACIONAL
Sabemos que as organizações estão limitadas ao nível de consciência de seus líderes, portanto insights de ampliação de consciência se fazem necessários aos times de liderança para que possam levar as empresas para novos níveis de pensar, sentir e agir organizacionalmente de modo que a Cultura seja fortalecida pela liderança que está a frente.
Cultura é fundamental para união de todos os outros aspectos da organização. O que falta para que sua empresa se torne ainda mais plena?
Te convidamos a refletir sobre o desenvolvimento da liderança e fortalecimento da Cultura, pois ambas serão fundamentais para unir pessoas, visão e resultados.
Este é um convite à Transformação Essencialpara o desenvolvimento da Organização, um ótimo início para elevar a gestão e trazer a Cultura organizacional como um grande norte para posicionamentos cada vez mais estratégicos como empresa.
